manbetx

为了充分利用IT企业技术优势及manbetx 的教育资源优势，manbetx 希望同IT企业开展本科生“预就业”培养模式的合作，共同培养具有较强技术能力的人才，提供企业对人才的储备需求。manbetx 就本科生的“预就业”培养，做出以下说明：

1、“预就业”培养模式在大四学生中进行，从大三暑期开始，分为实训、实习、毕业设计等三个阶段。

2、有意向招聘实习生的企业可在5月中旬联系manbetx ，manbetx 将在6月份为企业安排专场宣讲会，学生自愿报名，企业通过一定的考核方式（如笔试、面试等）选拔录用实习生。录用的学生可于7、8月份开始实训及实习，且大四学生课程较少，可以根据项目进展情况，毕业设计选择在企业完成。

3、实训：作为本科教学环节的一部分。企业根据manbetx 的教学实训要求以及实训学生的专业技术水平制定合理的实训计划，使manbetx 实训学生能够在企业技术人员和manbetx 教师的指导下完成实训工作内容。实训结束后企业应为实训学生的工作进行评价，该评价将作为manbetx 评定实训学生的毕业实践课程成绩的重要参考依据。

4、实习：实训结束后企业根据学生的表现和能力以及学生本人意愿，选拔部分学生进行实习。实习内容和要求可由企业根据相关制度进行部署，但须保证不影响学生在校的正常教学安排。

5、毕业设计：经过实习阶段后与企业基本达成就业意向的学生可以在企业开展毕业设计。毕业设计的选题和内容须由企业和manbetx 双方指导教师共同协商后确定，具体设计工作可以在企业进行，但不应影响学生在校的毕业设计中期检查和最后的答辩等正常教学要求。